Vier Thesen zum Megatrend New Work.

Megatrend „New Work“
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Vorwärts mit Gegenwind
Vier Thesen zum Megatrend New Work.
Wie soll das Arbeiten im Homeoffice zukünftig gehandhabt werden?
Eine offene und respektvolle Organisationskultur lohnt sich. Hinsichtlich der Mitarbeiterbindung wiegt sie oft sogar schwerer als die Bezahlung.
Resilienz in der Führungs- und Organisationskultur.
23. Februar 2019, Frankfurt.
Hauptreferenten: Ulrich Siegrist, Bernhard Adler.
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