Beim Zukunftskongress Fernlernen 2022 stellte der Zukunftsforscher Tristan Horx 4 Thesen zur Zukunft der Arbeit auf (Quelle: wirtschaft & weiterbildung 01_2023).

• Die Sinnfrage wird zentral – ohne Sinnstiftung wird Arbeit nicht mehr als attraktiv erlebt.
• Die 30 Stunden-Woche wird das neue Vollzeit – im Sinn eines flexiblen Kontingents.
• Remote Work macht das Büro attraktiv – es geht also nicht um das Entweder-Oder von Büro und Remote, sondern um das Sowohl-als-Auch.
• Work-Life-Blending ersetzt Work-Life Balance – nicht mehr Abgrenzung von Privat und Arbeit, sondern ein sinnvolles Verwobensein der beiden Lebensbereiche steht im Zentrum.

Ob diese Thesen im Einzelnen zutreffen werden, wird sich zeigen. In der Beratung sollten wir sie jedenfalls nicht außer acht lassen.