Wie soll das Arbeiten im Homeoffice in Nach-Corona-Zeiten gehandhabt werden?

Hinweise dazu ergeben sich aus einer Studie zur Arbeitszufriedenheit, zur sozialen Unterstützung und zum Commitment, die Cathrin Becker et al (Uni Freiburg, 2021) durchführten.

Hier kurz einige Erkenntnisse aus der Studie:

• Ein höherer Anteil an Homeoffice leistet keinen nennenswerten Beitrag zur Arbeitszufriedenheit, wohl aber der Grad an Flexibilität, Homeoffice nach Bedarf zu nutzen.
• Der Anteil an Homeoffice spielt keine Rolle beim Commitment – mit Anzahl der Homeoffice-Tage sinkt das Commitment also nicht wie oft befürchtet.
• Ein höheres Ausmaß an Homeoffice in der Regel keinen negativen Einfluss auf wahrgenommene soziale Unterstützung – vor allem dann, wenn die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten flexibel genutzt werden kann.